본 트럼프 카드 게임는 2007년 청년 패널의 고정표본으로 선정된 3,608명을 추적함으로써 이 직이 실제 임금 상승효과를 가지는가에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 기존 직 장에서 3년 이내로 근무한 청년 근로자가 자발적인 동기에서 이직을 선택하는 경 우 非이직자에 비해 이직 시점의 시간당 임금이 직전 직장보다 3.3∼4.0% 높아지 며 이직 후에는 연간 임금상승률이 0.1∼0.8%p 올라가는 ‘임금 사다리 (wage-ladder) 효과’가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 이직 이 최초 직장 선택과정에서의 불일치를 완화하는 역할을 할 뿐만 아니라 근로자 가 보다 적합한 일자리와의 결합을 통해 보유한 능력을 효과적으로 사용하고 빠 른 인적자본 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.