많은 지역에서 인구 순유출로 인한 인구감소가 심화되는 가운데 지역간 인구이동 중 직업사유의 비중이 가장 크다는 점에 착안하여 본고는 최초로 국민연금 빅데이 터를 활용하여 지역내․지역간 이직의 특징을 분석한다. 2018~21년 중 사업장가입 자의 개인 및 사업장 특성에 따라 이직확률과 지역내 이직 대비 지역외 이직확률이 어떻게 나타나는지 로짓모형으로 분석하였다. 분석결과, 비이직 대비 이직확률과 역 내이직 대비 역외이직 확률은 연령, 성별, 소득수준, 사업장 규모 및 업력, 산업, 지 역 등에 따라 유의한 차이를 보였다. 분석결과는 역외이직이 지역의 청년 인재유출 을 심화시킬 수 있어 지역내 다양한 양질의 일자리 창출이 필요함을 시사한다.